Veranstaltungsprogramm der VHB Jahrestagung

Sozio-oekonomische Panel – Linked Employer Employee (SOEP-LEE2). Adjustments in Firms Located in Germany to Digitalization and Effects on Employer-Employee Relations.

Wenzel Matiaske¹, Torben Dall Schmidt^1,3, Martina Maas¹, Christoph Halbmeier^1,2, Tamara Böhm⁴

1: Institut for Employment Relations and Labour, Helmut Schmidt University, Hamburg; 2: The German Institute for Economic Research/DIW, Berlin; 3: Department of Economics, University of Southern Denmark, Odense; 4: Freie Universität Berlin, Berlin

How CEOs affect the Gender Pay Gap: An Empirical Analysis

Steffen Burkert¹, Aino Tenhiälä², Ingo Weller¹

1: LMU München, Deutschland; 2: IE Business School Madrid

Between Techno-Optimism and Techno-Hesitation: Constructing Algorithmic Bias in AI-Enabled Hiring as Ultimately Fixable

Elisabeth Kelan

Essex Business School, University of Essex, Vereinigtes Königreich

Effects of service employees’ interaction with a social robot – A case study

Jonas Ossadnik, Katrin Muehlfeld

Universität Trier, Deutschland

The Role of Artificial Intelligence (AI) in Enhancing Diversity and Inclusion: An HR Perspective

Connie Zheng², Alper Beser³, Michael Prilla³, Uta Wilkens¹

1: Ruhr-Universität Bochum, Deutschland; 2: University of South Australia, Australien; 3: Universität Duisburg-Essen, Deutschland

Wie Organisationen die Akzeptanz von KI im Recruiting steigern können: Eine Untersuchung von wahrgenommener Fairness und Genderauthentizität

Dominik Zahs

Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Deutschland

Leader-Member Exchange and Innovative Work Behavior: The Role of Creative Self-Efficacy and Support for Innovation

Robert Modliba¹, Stefan Fischer², Theresa Treffers², Isabel Welpe²

1: Privatuniversität Schluss Seeburg, Österreich; 2: Technische Universität München

Speechless abroad? A meta-analytic synthesis of the influence of foreign language proficiency on work-related outcomes

Ida-Anna Thiele, Christopher Schlägel

Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Deutschland

Magie des Neuanfangs oder Aller Anfang ist schwer: Herausforderungen erfolgreicher organisationaler Sozialisation von Newcomern im Rahmen mobiler Arbeit

Nico Brandes, Johannes Schmidt, Johanna Meyer, Gregor Bräunlein

Technische Universität Braunschweig, Deutschland

Highlighting the Power of Sleep: How Employees’ Daily Sleep Quality Impacts Emotion Regulation in the Workplace

Lynn Schmodde

Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Deutschland