Veranstaltungsprogramm der VHB Jahrestagung

REASONING IN INSTITUTIONAL DISCOURSE – THE DEVELOPMENT OF A SUSTAINABLE IMPACT ASSESSMENT MODEL

Sarah Jastram¹, Johanna Försterling¹, Anna Zeller¹, Rupini Rajagopalan²

1: Hamburg School of Business Administration, Deutschland; 2: Berenberg Bank

ESG-Radar: Helping Companies to Develop and Steer a Balanced ESG Strategy

Joachim Hasebrook, Dominik Englisch, Michael Lister, Dirk Holländer

zeb business school Steinbeis Hochschule, Deutschland

The Role of Overconfidence in Climate Change Communication: An Eye Tracking Experiment

Petra Dickel, Leonie Meyer, Marie Berner

Fachhochschule Kiel, Deutschland

Physician Leaders and Subordinate Physicians' Well-Being

Agnes Bäker¹, Mickael Bech², Amanda H. Goodall³, Christian Bøtcher Jacobsen⁴, Lars Dahl Pedersen⁵

1: Vrije Universiteit Amsterdam, Deutschland; 2: SDU; 3: City, University of London; 4: Aarhus University; 5: PRIVATHOSPITALET MØLHOLM

Frame Co-optation as a Source of Societal Transformation. The Case of the German Nuclear Phase-Out

Stephan Bohn¹, Nora Lohmeyer², Harsh K. Jha³, Juliane Reinecke⁴

1: Alexander von Humboldt Institut für Internet und Gesellschaft (HIIG); 2: Radboud University; 3: Cardiff University; 4: University of Oxford

Organisation und Recht - Strange loops und entangled hierarchies

Günther Ortmann

Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, Deutschland

Revisiting the Theory of the Temporary Organization: A Tentative Adjustment

Timo Braun¹, Jörg Sydow²

1: Universität Kassel, Deutschland; 2: Freie Universität Berlin, Deutschland

From entrepreneurial support organization to orchestration through a meta-organization – a process study

Alexa Böckel, Steffen Farny

Leuphana Universität Lüneburg, Deutschland

Innovating between the entrepreneurship industry and the German Mittelstand: Consequences of entrepreneurial templates for internal corporate ventures

Simon L. Schmidt, Katharina Scheidgen

Georg-August-Universität Göttingen, Deutschland

The Double Legitimacy of Openness: The Case of Open Innovation in Development Cooperation

Katharina Zangerle^1,2

1: Wirtschaftsuniversität Wien; 2: Universität Innsbruck

Bulletproofing futures: Pnpacking practices of concealment and revelation in organizations’ future-making

Johanne Düsterbeck, Stefanie Habersang, Markus Reihlen

Leuphana Universität Lüneburg, Deutschland

WORKING WITH A NAKED EMPEROR: MANAGING PUBLIC SECRETS IN OPEN INNOVATION

Lukas Vogelgsang¹, Birke Otto², Ghita Lauritzen³

1: Ludwig Maximilian Universität München; 2: Copenhagen Business School, Dänemark; 3: Kopenhagen Universität, Dänemark

The Role of Artificial Intelligence (AI) in Enhancing Diversity and Inclusion: An HR Perspective

Connie Zheng², Alper Beser³, Michael Prilla³, Uta Wilkens¹

1: Ruhr-Universität Bochum, Deutschland; 2: University of South Australia, Australien; 3: Universität Duisburg-Essen, Deutschland

Wie Organisationen die Akzeptanz von KI im Recruiting steigern können: Eine Untersuchung von wahrgenommener Fairness und Genderauthentizität

Dominik Zahs

Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Deutschland

Green patents and trademarks: what they measure and how they are associated with ecological impact

Joern Block, Darius Lambrecht, Natalie Welchova, Tom Willeke

Universität Trier, Deutschland

Accelerator Programs as an Important Driver for Circular Economy Transformation: Applying Institutional Theory

Ann-Sophie Finner, Christin Eckerle

Karlsruhe Institute of Technology, Deutschland

Sustainability for SMEs: Absorbing sustainable innovation capacities within the succession phase

Mareike Heinzen

Hochschule Koblenz, Deutschland

Institutional Influence on the Pursuit of Social Motives in Entrepreneurial Ventures

Leonie Gärtner, Yasmine Yahyaoui, Rodrigo Isidor

Universität Bayreuth, Deutschland

Taking a Process Perspective on Entrepreneurial Failure: A Qualitative Meta-Analysis

Robert Hoyer, Markus Reihlen

Leuphana Universität Lüneburg, Deutschland

WHO SHOULD I BLAME FOR MY VENTURE'S FAILURE? THE ROLE OF GENDER AND STEREOTYPES IN RECRUITERS' PERCEPTION OF FORMER ENTREPRENEURS' FAILURE NARRATIVES

Nadine Albrecht¹, Alexander Küsshauer², Matthias Baum¹, Rodrigo Isidor¹

1: Universität Bayreuth, Deutschland; 2: Universität Bonn, Deutschland

Patterns of Entrepreneurial Stress and Coping Mechanisms – A Study of Solo-Self-Employed in Germany

Martina Pieperhoff¹, Ana Durglishvili¹, Dominika Wach²

1: TU Dresden, Deutschland; 2: Hochschule Macromedia

Werte in den Wirtschaftswissenschaften aus kritisch-rationaler Sicht: Eine methodologische Betrachtung am Beispiel des Fair Share of Taxes von großen Unternehmen

Anna-Lena Scherer, Ute Schmiel

Universität Duisburg-Essen, Deutschland

„Value-free ideal“ und „Value ladenness thesis“: Stand der Debatte in der Wissenschaftstheorie und Ausblick

Michaela Haase

Freie Universität Berlin, Deutschland

Lehre der Zukunft: Integration von KI in die moderne Strategie- und Innovationslehre

Joern Block, Matthias Brauer

DiskutantIn: Christian Stadler

WK ÖBWL Best Paper Award 2024 und Kommissionsangelegenheiten

Julia Thaler

Universität der Bundeswehr München

A constitutive paradox view of boundary work: How self-managing modes of organizing within hierarchical organizational settings can be sustained

Anna Stöber¹, Dennis Schoeneborn^2,1

1: Leuphana Universität Lüneburg, Deutschland; 2: Copenhagen Business School, Dänemark

Responding to Competition with University Governance Configurations. A Qualitative Meta-Study

Frost Jetta, Luisa Overmeyer

Universität Hamburg

SELF-CAUGHT IN PARADOX: MIDDLE MANAGERS’ AGENTIVE CONSTRUCTION OF POWERLESSNESS

Katharina Musil, Barbara Müller-Christensen

JKU, Österreich

Grounding institution-based trust: How early-stage digital peer-to-peer service platform organizations navigate trust building

Clarissa E. Weber¹, Mark Okraku⁴, Indre Maurer¹, Johanna Mair^2,3

1: Universität Göttingen, Deutschland; 2: Hertie School, Deutschland; 3: Stanford Center on Philanthropy and Civil Society, USA; 4: Independent Researcher

Digital Capitalism Without Firms? Consequences for the Organization and Regulation of Work from an Employment Systems Perspective

Sara Maric¹, Laura Thäter¹, Elke Schüßler²

1: Johannes Kepler Universität Linz, Österreich; 2: Leuphana Universität Lüneburg

Navigating the Evolution of the Digital Commons: Open-Source Software as Relational Resource-Interest-Configurations Beyond Market and State

René Lührsen

Leuphana Universität Lüneburg, Deutschland

Joint Project „Digital Resilience in Hospitals“

Charlotte Förster¹, Silke Geithner², Nina Füreder^1,3, Stephanie Schuth⁴

1: University of Technology Chemnitz; 2: University of Applied Sciences for Social Work, Education and Nursing Dresden; 3: Johannes Kepler University Austria; 4: Ehs Dresden

Global network for responsible AI applications through context-sensitive operations at the interface of systems - Keep the users in the loop

Uta Wilkens, Valentin Langholf

Ruhr-Universität Bochum, Deutschland

Creativity in the modern workplace: The role of digital technologies

Lena Lenz

Universität Hamburg, Deutschland

Social Sustainability and Organizational Governance: Insights into Deselection Mechanisms in Monastic Communities

Jan Simon Danko, Nicola Procopio, Katja Rost

Soziologisches Institut, Universität Zürich, Schweiz

Design und Implementierung einer Allianz für Impact Entrepreneurship

Barbara Wolf¹, Laura Marie Edinger-Schons², Britta Gossel³, Ali Aslan Gümüşay¹, Jelena Spanjol¹, Christine Volkmann⁴

1: Ludwig-Maximilians Universität München, Deutschland; 2: Universität Hamburg; 3: Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde; 4: Bergische Universität Wuppertal

Income justice perception of the first generation migrants in Germany. Migrant content effect

Tamara Böhm

Freie Universität Berlin, Deutschland

Leader-Member Exchange and Innovative Work Behavior: The Role of Creative Self-Efficacy and Support for Innovation

Robert Modliba¹, Stefan Fischer², Theresa Treffers², Isabel Welpe²

1: Privatuniversität Schluss Seeburg, Österreich; 2: Technische Universität München

Speechless abroad? A meta-analytic synthesis of the influence of foreign language proficiency on work-related outcomes

Ida-Anna Thiele, Christopher Schlägel

Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Deutschland

Magie des Neuanfangs oder Aller Anfang ist schwer: Herausforderungen erfolgreicher organisationaler Sozialisation von Newcomern im Rahmen mobiler Arbeit

Nico Brandes, Johannes Schmidt, Johanna Meyer, Gregor Bräunlein

Technische Universität Braunschweig, Deutschland

Highlighting the Power of Sleep: How Employees’ Daily Sleep Quality Impacts Emotion Regulation in the Workplace

Lynn Schmodde

Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Deutschland

„Value added“ für Theorie und Praxis – Systematische Anregungen zur Wirtschaftsphilosophie

Marc Huebscher¹, Ingo Pies²

1: Deloitte GmbH; 2: Universität Halle

Does the Gender, Race, and Ethnicity Survey by Clarivate Scholar One, Cambridge University Press, and the Society for Business Ethics Violate EU General Data Protection Regulations and if so, Why Does it Matter?

Andreas Scherer

Universität Zürich, Schweiz

Eine moralische Verpflichtung? Der Kauf von umweltfreundlichen Produkten als Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz

Verena Bauernschmidt

Universität Duisburg-Essen, Deutschland

Good life within surveillance capitalism?

Johannes Jahn

Universität Hamburg, Deutschland