Programa del congreso

Resúmenes y datos de las sesiones para este congreso. Seleccione una fecha o ubicación para mostrar solo las sesiones en ese día o ubicación. Seleccione una sola sesión para obtener una vista detallada (con resúmenes y descargas, si están disponibles).

 
 
Resumen de las sesiones
Sesión
GT07-SES15: Sindicatos en transformación y nuevas formas de acción colectiva
Hora:
viernes, 01/07/2022:
16:00 - 17:30

Moderador/a: David Luque Balbona, Universidad de Oviedo
Lugar: FCCTT/TS AULA 1.3

Facultades de Ciencias del Trabajo y Trabajo Social Edif. 11. 1ª Planta FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL
Temas de la sesión:
GT 07 Sociología del Trabajo

Viejos y nuevos repertorios de protesta

Mostrar ayuda para 'Aumentar o reducir el tamaño de texto del resumen'
Ponencias
GT 07 Sociología del Trabajo

La acción simultánea de sindicatos y nuevas organizaciones laborales en la representación de los trabajadores y trabajadoras “atípicos” ¿Incrementando el poder?

Oriol Barranco1, Andrea Moreno2, Oscar Molina3, Ramon Alós4

1Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT), Institut d'Estudis del Treball (IET), Universitat Autònoma de Barcelona; 2Investigadora Independiente; 3Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT), Institut d'Estudis del Treball (IET), Universitat Autònoma de Barcelona; 4Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT), Institut d'Estudis del Treball (IET), Universitat Autònoma de Barcelona

A nivel internacional y en España, los sindicatos están desarrollando estrategias para responder al reto de representar a diversos colectivos de difícil representación, entre ellos los nuevos trabajadores/as de plataforma, los de pequeñas empresas y el creciente número de empleados/as con contratos “atípicos” (temporales, falsos autónomos, etc.), en contextos organizativos y productivos fragmentados por procesos de externalización y subcontratación cada vez más extendidos (mediante uso de ETTs, empresas multiservicios, etc.). Paralelamente, las dificultades de que estas estrategias sean efectivas han provocado la reciente aparición, en algunos sectores, de formas alternativas de representación de los trabajadores atípicos, como las asociaciones de las kellys o RidersXDerechos. Emergen así escenarios de acción simultánea de sindicatos con estas nuevas organizaciones. Sin embargo, ninguna investigación ha abordado las consecuencias que en España están teniendo estos escenarios para la defensa de los intereses laborales de los/as trabajadores/as atípicos. Nuestra comunicación contribuye a mitigar este vacío aportando los resultados de una investigación en curso que tiene por objetivo evaluar si dichos escenarios están incrementando la capacidad de representación de los trabajadores atípicos. Para ello, se estudia lo sucedido en los casos de las kellys y los riders de la ciudad de Barcelona, analizando la situación existente desde justo antes del surgimiento de las asociaciones de las Kellys y de RidersXDerechos hasta la actualidad. El trabajo de campo consiste en entrevistas informativas a personas con responsabilidades de liderazgo en los sindicatos (mayoritarios y minoritarios) y en las mencionadas asociaciones, lo cuál se complementa con un análisis de documentos.



GT 07 Sociología del Trabajo

La huelga de 2019 en Francia y el auge de las cajas de resistencia

Gabriel Rosenman

CMH, ENS-EHESS, Paris, Francia

En diciembre de 2019, una huelga de masas agitó Francia contra la nueva reforma del sistema de pensiones : durante varias semanas, los transportes públicos estuvieron paralizados. La huelga no se extendió realmente a otros sectores pero provocó una ola masiva de solidaridad financiera hacia los huelguistas: en pocos días, surgieron cientos de cajas de resistencia por Internet llegando a recaudar más de 5 millones de euros en donaciones, suceso que nunca había ocurrido en la historia francesa. La historia del movimiento obrero francés es una historia de huelgas masivas pero de sindicatos débiles y divididos. Por ejemplo, el principal sindicato en la historia francesa (la Confédération Générale du Travail) siempre fue hostil a la idea de sindicatos ricos que prestasen servicios a sus afiliados. De hecho, las cajas de resistencia que ahora se multiplican son cajas efímeras destinadas a cualquier huelguista (sindicalizado o no, y de cualquier sindicato) y se financian con donaciones externas. Gracias al auge de Internet y de las redes sociales, estas cajas constituyen una respuesta táctica a la forma en que los gobiernos y la patronal manejan los conflictos industriales desde la última crisis económica, e ilustran la interdependencia táctica de tres actores diferentes: huelguistas, donantes y organizadores. A partir de la observación etnográfica de huelgas locales, del análisis estadístico de donaciones y de las entrevistas con dirigentes sindicales, esta contribución tratará de aclarar los motivos de cada uno de estos protagonistas, así como los dilemas tácticos que se plantearon en diciembre de 2019.



GT 07 Sociología del Trabajo

Los conflictos colectivos en el nuevo escenario laboral 4.0

JOSÉ ENRIQUE RUIZ SAURA

UNIVERSIDAD DE MURCIA, España

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS

El presente trabajo de investigación analiza la forma en que los nuevos escenarios laborales aparecidos en los últimos años (plataformas digitales, robotización, externalización de la producción, etc.) ejercen su influencia en las nuevas formas de organización de acciones colectivas llevadas a cabo por parte de las personas trabajadoras.

MATERIALES Y MÉTODOS

Por un lado, extraemos lo más interesante de los estudios sobre cuestiones vinculadas al objeto de este trabajo. Y además, nos centramos en la investigación de hechos referidos al surgimiento y desarrollo de conflictos y acciones colectivas en la economía 4.0, y acaecidos en los últimos años. Todo ello, en aras a conformar un diagnóstico del estado de la cuestión y señalar lo que subyace del mismo.

RESULTADOS

Los cambios en los modelos productivos y en el sistema de relaciones laborales que, progresivamente, se van consolidando en las primeras décadas de este siglo, han supuesto nuevas formas de organizar las reivindicaciones colectivas en el trabajo.

Se trata de una respuesta a los límites del nuevo marco sociolaboral, en el cual las plantillas tienen unas condiciones contractuales más heterogéneas, la persona trabajadora se encuentra más “atomizada” y más aislada en sus cometidos profesionales y, además, los canales de comunicación se reducen habitualmente a empresa-persona trabajadora en dirección descendente.

DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES

Estos nuevos sistemas de trabajo eminentemente digitales están provocando el desplazamiento de las formas clásicas del sindicalismo. Es destacable la incertidumbre creciente que acompaña en los últimos años a la acción colectiva en este nuevo escenario.



GT 07 Sociología del Trabajo

Los héroes olvidados de la pandemia: relaciones laborales y movilizaciones de trabajadores inmigrantes en las plataformas digitales de reparto en Francia

Jan Arthur

CNAM, Francia

A pesar de que la pandemia de COVID-19 paralizó muchos sectores de la economía, otros han experimentado un fuerte aumento del volumen de negocio. Este es el caso del reparto de comida, donde los trabajadores, tanto los antiguos como los nuevos venidos de otros sectores en crisis, han ocupado las calles desiertas durante el confinamiento.

En los últimos años, el modelo de las grandes plataformas que dominan este mercado ha evolucionado rapidamente. Ahora se basa en gran medida en el uso de una mano de obra inmigrante, a menudo sin documentos (principalmente de África Occidental, en el caso francés).

En esta presentación, se examinarán las formas de organización colectiva de estos trabajadores. Nos enfocaremos en una movilización de repartidores inmigrantes, principalmente indocumentados. Este conflicto tuvo lugar en la primavera de 2021, y opuso los repartidores tanto a las plataformas como a una decisión del ayuntamiento de la ciudad quien prohibia el uso de scooters en el centro de la ciudad.

En la comunicación, analizaremos las condiciones de posibilidad y las revendicaciones de este conflicto, impulsado por líderes inmigrantes politizados y apoyados por un grupo de extrema izquierda.

Nuestro trabajo se basa en una investigación en curso desde 2017 en Francia (en París y Nantes), en el marco de una tesis de doctorado en sociología. En esta presentación, nos apoyaremos en particular en la observación participante de una movilización de repartidores indocumentados (primavera 2021) y en unas 25 entrevistas a repartidores inmigrantes realizadas durante este periodo.



GT 07 Sociología del Trabajo

Repertorios de la huelga sindical en Chile: El caso de los sectores productivos de educación, administración pública e industria manufacturera (1990-2020)

Carlos Armando Martínez Matamala

Universitat Autònoma de Barcelona, España

La investigación intenta establecer un análisis sobre el proceso de institucionalización de los sindicatos por medio de los ciclos de huelga en Chile para el periodo 1990 a 2020, definiendo un periodo de transformaciones tras la vuelta a la democracia, periodo que recurrentemente es llamado como "crisis del neocorporativismo". Para dar cuenta de la complejidad del análisis de los repertorios de huelgas sindicales se presenta el uso de metodologías mixtas, el cual, en una primera parte se analizan los ciclos de huelga y la dimensión sindical por sector productivo, lo cual se trabajó gracias a las estadísticas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y del Observatorio de Huelgas Laborales de Chile. Y, en una segunda parte se incorpora la teoría de movimientos sociales como un eje central en el análisis de discurso de sindicatos de los sectores productivos de educación, administración pública e industria manufacturera.



GT 07 Sociología del Trabajo

El trabajo como valor y valores asociados al trabajo en el sindicalismo uruguayo

Leonardo Cosse Reyes

Universidad de la República, Uruguay

Esta ponencia propone una aproximación a los valores que predominan en el mundo del trabajo y están presentes en las demandas del movimiento sindical en Uruguay. Se pretende reconstruir los sentidos acerca del trabajo de la dirigencia sindical, en particular aquellos que hacen referencia al trabajo como valor y a los principios de valor que rigen -o deberían regir- las relaciones sociales en el mundo del trabajo. Para esto se recurre como referente empírico a discursos sobre las demandas del movimiento sindical, a partir de entrevistas a dirigentes sindicales. Se entiende que en el planteo de estas demandas aparecen, de manera directa e indirecta, los esquemas de justificación y los principios que dan legitimidad a los reclamos y luchas en el ámbito del trabajo. Entre los hallazgos se destaca la presencia de nociones referidas a valores que se articulan de manera coherente en los discursos de los sindicalistas: la “unidad” entendida como solidaridad de clase; la “solidaridad”, ligada con el principio de unidad y orientada al reconocimiento de los más débiles; la “justicia”, cargada con una fuerte orientación igualitaria; la “igualdad” como demanda de trato digno a todas las personas; entre otros. El estudio de las orientaciones de valor asociadas al trabajo cobra especial relevancia en un contexto de pandemia y postpandemia cuyo impacto en el mundo del trabajo viene acompañado de una puesta en cuestión del sentido del trabajo en las sociedades de la modernidad tardía, así como del sentido de la organización colectiva de los trabajadores.



 
Aviso legal · Contacto:
Declaración de privacidad · Congreso: XIV Congreso Español de Sociología 2022
Conference Software - ConfTool Pro 2.8.97+TC+CC
© 2001–2022 by Dr. H. Weinreich, Hamburg, Germany