Programa del congreso

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Resumen de las sesiones
Sesión
GT07-SES07: Trabajo, subjetividades y resistencias en la economía global
Hora:
Jueves, 30/06/2022:
16:00 - 17:30

Moderador/a: Antonio José Ramírez Melgarejo, Universidad Complutense de Madrid
Lugar: FCCTT/TS AULA 1.3

Facultades de Ciencias del Trabajo y Trabajo Social Edif. 11. 1ª Planta FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL
Temas de la sesión:
GT 07 Sociología del Trabajo

Economías globales, resistencias reales

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Ponencias
GT 07 Sociología del Trabajo

Teatro del Oprimido entre el arte y la política. Cómo mantener unido el objetivo de empoderamiento comunitario con los objetivos culturales, pedagógicos y estéticos.

María José Díaz Santiago1, FRANCESCA ALOI2, Pablo López Calle3

1UCM; 2UCM, Universitá di Bologna; 3UCM

El teatro ha sido históricamente el lugar de expresión de la comunidad. Hoy en día, ante la proliferación de lenguajes multimedia alternativos, es importante reflexionar sobre por qué sigue teniendo sentido hacer teatro. El objetivo de nuestra presentación es analizar cómo el Teatro del Oprimido (TdO) podría restituir el valor político original al teatro, ejemplificado en el encuentro entre ciudadanos que elaboran juntos conocimientos e interpretaciones de la realidad. Basándose en la Estética del Oprimido de Boal, la presentación pretende señalar la necesidad de pasar de una separación entre productores y consumidores de formas estéticas, a una reapropiación por parte de todos los sujetos de la conciencia y posibilidad de ser ellos mismos productores. El teatro como interpretación crítica de la realidad no se limita a entretener en su propio producto, sino que se convierte en un proceso de investigación para individuos que juntos leen y transfiguran la realidad para revelar sus arquetipos, evitando cualquier atajo hedonista. La presentación analizará el uso del Teatro del Oprimido en diferentes universidades, presentando un análisis transcultural de múltiples estudios de caso en Italia y España. El objetivo es examinar si el modelo universitario en cada país promueve una conciencia critica y una responsabilidad social o vehicula solamente competencias para la empleabilidad y para adaptarse al mercado laboral.



GT 07 Sociología del Trabajo

Inmunidad de la ganancia. Lecciones de la pandemia al respecto de la subsunción estructural del trabajo en el Capital

Sergio Pena Dopico1, Pablo López Calle2

1Universidad Complutense de Madrid, España; 2Universidad Complutense de Madrid, España

La crisis sanitaria no ha supuesto una crisis económica tan grave como auguraban algunos relevantes científicos sociales en sus inicios. Lo que nos interesa en esta investigación, que parte de la observación de situaciones de trabajo de uno de los autores en su tarea como técnico de prevención en diferentes empresas, es tratar de identificar las disposiciones y habitus sociales que han coadyuvado a esta “inmunidad de las tasas de ganancia empresariales”, con una eficiencia y una agilidad inusitadas, de un modo más bien autónomo, informal, inconsciente e inmanente, o que explican la naturalidad con la que la ciudadanía ha asumido determinados ataques a derechos fundamentales provenientes de los poderes públicos. También indagamos, al mismo tiempo, cómo las fuentes de legitimidad del estado de excepción a la hora de promulgar estas medidas se han anclado de manera fundamental en dicha preservación de las tasas de ganancia cuando se han opuesto puntuales acciones conscientes de resistencia. Tratamos de estudiar, en definitiva, esa suerte de “compulsión muda”, como lo denominaba Marx, durmiente, que revela una orientación estructural y sistémica de las acciones sociales y decisiones individuales hacia la valorización del capital, que se hace más visible y analizable en momentos críticos, cuando el “arco está en tensión”, para decirlo como Ortega. Utilizamos para ello, como elemento analítico central, la categoría de subsunción del trabajo en el Capital.



GT 07 Sociología del Trabajo

RESISTENCIAS Y ORGANIZACIÓN SINDICAL EN TELEPIZZA. LA HUELGA DE 2019

Elias Roiz Ceballos

Universidad Complutense de Madrid, España

Desde los 90 las reformas neoliberales han dado lugar a una crisis del militantismo obrero. Esta comunicación es una aproximación a la renovación de la organización sindical que realizan los trabajadores precarios a través del estudio de caso de Telepizza-Zaragoza y sus secciones sindicales durante la huelga estatal de 2019.

Los objetivos son varios. Primero, reconstruir el proceso productivo y la forma en que afecta a los trabajadores: la forma en que la gerencia trata de intensificar el trabajo y de disciplinar la forma en que los obreros ejercen la fuerza de trabajo. Segundo, identificar las resistencias individuales y colectivas que protagonizan los trabajadores a lo largo del proceso productivo.

Siguiendo a Calderón, J. y López Calle, P. (2009, 2010 y 2016) la dialéctica entre control y la resistencia articula esta investigación. Reconstruimos la experiencia de la plantilla y el papel del grupo informal, detallando algunas de estas resistencias por las cuales los trabajadores no se dejan reducir a un mero factor del proceso productivo: el cachondeo, los boicots a los cronómetros, los cambios de turno y de puesto, etc.

Cerraremos este trabajo abordando la huelga de 2019, profundizando en el proceso de organización en forma sindical de los y las trabajadoras. La estrategia de la sección sindical resultará un factor de primer orden para entender el éxito de la huelga. El corporativismo sindical será uno de los principales obstáculos que tendrán que enfrentar los trabajadores en el seno de sus propias organizaciones de clase.



SC 02 Sesión Conjunta GT 7 Sociología del trabajo y GT31 Sociología económica

Los mecanismos de resistencia en el mundo de la consultoría de selección de personal

Daniel Candil

Universidad Complutense, España

El presente trabajo tiene como objetivo explorar los mecanismos de resistencia desarrollados por los consultores especializados en la selección de personal frente a aquellas tecnologías de subjetivación dirigidas a conformar subjetividades normalizadas y alineadas con el paradigma del emprendimiento.

El emprendedor condensa los valores y principios vertebradores de una forma de gobierno característica de las sociedades actuales: el neoliberalismo. Una característica relevante de los profundos cambios que están teniendo lugar en el mundo laboral está vinculada con la resignificación del ideal normativo del “buen trabajador” y el desplazamiento normativo y referencial del asalariado tradicional. La figura del intraemprendedor, trabajador por cuenta ajena al que se le reclama una actitud y mentalidad equiparables a las del emprendedor, da cuenta de estos procesos de transformación de los referenciales normativos del mundo del trabajo.

El sector estudiado, la consultoría de recursos humanos, constituye un espacio particularmente sugerente y apropiado para observar cómo operan las nuevas formas de gobierno y las resistencias articuladas por los trabajadores. A través de una detallada aproximación etnográfica, hemos identificado algunos de los ejes que sustentan estos procesos de resistencia y los mecanismos que intentan confrontar los marcos de sentido dominantes dentro de la organización.



 
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