Programa del congreso

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Resumen de las sesiones
Sesión
GT07-SES05: Nuevas formas de empleo
Hora:
Jueves, 30/06/2022:
16:00 - 17:30

Moderador/a: Sara Moreno Colom, Universidad Autònoma de Barcelona
Lugar: FCCTT/TS AULA 1.1 JULIA BASCUÑANA

Facultades de Ciencias del Trabajo y Trabajo Social Edif. 11. 1ª Planta FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL
Temas de la sesión:
GT 07 Sociología del Trabajo

Teletrabajo: ¿vieja o nueva forma de organización del empleo?

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Ponencias
GT 07 Sociología del Trabajo

Desmontando el mito del teletrabajo desde la perspectiva de género: experiencias y expectativas durante la pandemia

Sara Moreno Colom, Vicent Borràs Català, Paula Arboix Caldentey, Mireia Riera Madurga

Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT), Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

La comunicación analiza, desde la perspectiva de género, las expectativas construidas en torno al teletrabajo a partir de la experiencia vivida durante el confinamiento. El contexto de la pandemia supone un aumento considerable del trabajo a distancia entre una parte de la población empleada. Estar en casa introduce cambios con relación al tiempo dedicado al trabajo remunerado, al trabajo doméstico y de cuidados. Los datos empíricos señalan que las experiencias y expectativas que ello ha provocado en hombres y mujeres son desiguales.

En concreto, se presenta el caso de una investigación centrada en el personal laboral de una administración pública que realiza teletrabajo desde el inicio de la pandemia. Los resultados muestran cómo las mujeres han vivido de manera conflictiva el hecho de compaginar los tiempos del trabajo remunerado con los tiempos del trabajo doméstico y de cuidados en un mismo espacio. En cambio, los hombres han mantenido la lógica temporal centrada en lo productivo, sin percibir conflicto entre los distintos tiempos de trabajo dentro del hogar.

Como conclusión, se apunta que la experiencia del teletrabajo durante el confinamiento conlleva distintos tipos de conflicto según el peso del género matizado por el ciclo vital y la categoría laboral. Dicha heterogeneidad de conflictos condiciona las expectativas acerca de una futura regulación construidas sobre una misma base: el teletrabajo como derecho. Sin embargo, esta homogeneidad de partida difiere, según género y ciclo vital, al percibirse como una oportunidad para conciliar o, por el contrario, para mejorar la calidad de vida.



GT 07 Sociología del Trabajo

El teletrabajo y la Covid19, oportunidad para el medio rural

AMPARO GRACIA BERNAL, AMAYA GIL ALBAROVA, ANA GRACIA GIL

Universidad de Zaragoza, España

La llegada de la pandemia mundial Covid19, ha supuesto una convulsión global y ha provocado que se repiensen muchas formas de hacer y de vivir. No toda la población ha reaccionado de igual manera y las prioridades han cambiado.

Laboralmente ha coincidido con la aprobación del marco jurídico del teletrabajo a través de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

El teletrabajo y la posibilidad de trabajar a distancia, converge con la decisión de dejar la ciudad y marchar al campo. Nunca como ahora había sido tan fácil elegir el lugar donde trabajar. La llegada de teletrabajadores no presenta inconvenientes para los receptores, porque llegan con sus medios de vida y se integran fácilmente. Es una inmigración diferente de la llegada hasta la fecha. La digitalización, la conectividad, la banda ancha y 5G en el medio rural posCovid19, es más vigente y urgente que nunca y se espera su despliegue dentro de los objetivos que los fondos de recuperación de la Unión Europea NextGeneration EU

Se observa como la población que figura en los padrones municipales no refleja la realidad demográfica o poblacional y que la relación entre lo rural y urbano se está hibridando. Resulta un espacio que coincide con la necesidad y con la posibilidad de desarrollar un modelo laboral que emerge con fuerza y que podría ser redinamizador para la España rural.



GT 07 Sociología del Trabajo

La instalación del teletrabajo en el Uruguay: justificaciones, críticas y demandas de reconocimiento

Ma. Julia Acosta Casco, Mariela Quiñones

Universidad de la Republica, Uruguay

En contexto de pandemia el teletrabajo se instala en Uruguay, como en el resto del mundo, renovando y consolidando el paradigma de la flexibilidad basado en la aceleración del cambio tecnológico actual. Como tal viene a profundizar el proceso de reconfiguración del trabajo en curso. El teletrabajo impulsa transformaciones en la subjetividad y la cultura, aún difíciles de comprender y dimensionar.

La ponencia retoma este fenómeno y se interroga en torno el impacto que esto tiene en las categorías sobre las que se piensa hoy al trabajo y al trabajador. Dimensiones como la estabilidad, el tiempo y espacio de trabajo, la referencia geográfica, la calificación, las relaciones colaborativas son vueltas a revisar bajo esta nueva modalidad de gestión y organización del trabajo. Presenta resultados provenientes de un proyecto I+D en curso (CSIC-Udelar, Uruguay) que toma como referencia una perspectiva crítica, centrándose fundamentalmente en teóricos como Boltanski y Chiapello, Honneth y Rosa. El objetivo es diagnosticar y analizar el proceso de desarrollo e implantación del teletrabajo desde una perspectiva crítica a partir de discutir cuales son las justificaciones y condiciones de reconocimiento a partir de las cuales se organiza, promueve y se instala el teletrabajo.

El diseño metodológico combina una estrategia cuantitativa y otra cualitativa. La primera sirve de apoyo para cuantificar y delimitar el fenómeno en sus características, y la segunda se orienta a su comprensión desde el punto de vista de las principales transformaciones en el mundo del trabajo, tanto desde la perspectiva del trabajador como del empresario.



GT 07 Sociología del Trabajo

El teletrabajo en España, antes, durante y después de la pandemia por COVID19

JUAN VICENTE CASTELLANOS QUINTANA, ALBERTO VEIRA RAMOS

UC3M, España

En 2019 sólo un 5% de trabajadores en España desarrollaban regularmente su trabajo en remoto, y apenas un 10% ocasionalmente, con un crecimiento muy moderado durante los años previos, muy lejos de las cifras que se aprecian en otros países del norte de Europa.

Las restricciones a la movilidad impuestas en España por la situación de pandemia han supuesto, cambios abruptos en las condiciones laborales. Según datos de la Encuesta de Población Activa, (I.N.E.), el teletrabajo durante el año 2020 alcanzó un máximo del 19% de la población activa española, con fuertes variaciones trimestrales, pasando después en los siguientes trimestres al 14% y 15% respectivamente. Este retroceso refleja cierta inercia a recuperar la situación de partida, pero se da controversia sobre si la vuelta a la normalidad tiene relación con el tipo de trabajo o sus condiciones. Por tanto, para entender el alcance de estos cambios hemos respondido a las siguientes preguntas:

¿Qué perfiles profesionales se han adaptado más y mejor al teletrabajo y por tanto mantendrán más previsiblemente esa condición?, y ¿quiénes teletrabajan realizan más horas de trabajo?

Nuestro análisis de los datos de la Encuesta de población activa revela que el teletrabajo ha sido más frecuente entre empleados con mayor nivel estudios, niveles profesionales superiores y sectores más digitalizados. No se puede decir que haya habido un mayor esfuerzo en términos de horas extras, fines de semana, o vacaciones, aunque si se aprecia más trabajo en festivos y menos uso de jornadas especiales (jornada continuada verano, etc.)



GT 07 Sociología del Trabajo

Conciliación laboral y familiar y políticas de teletrabajo: una perspectiva comparada entre Suecia, España y Portugal

María José Vicente Vicente, Segundo Valmorisco Pizarro

Universidad Complutense de Madrid, España

Este trabajo se desarrolla en el contexto de la pandemia sanitaria global de 2020 debido a la eclosión del coronavirus y las medidas decretadas de confinamiento y de restricción de la movilidad. El teletrabajo se ha convertido en una herramienta fundamental para frenar la exposición de los trabajadores al Covid-19 y al mismo tiempo, se ha reforzado la percepción del teletrabajo como una fórmula que puede facilitar la conciliación entre la vida familiar y laboral si resulta ser útil para la organización familiar de los trabajadores. Con esto, se produce una transformación en la dinámicas personales y familiares y atendiendo a los últimos datos de Eurostat publicados antes de la pandemia, Suecia lideraba ya la clasificación europea y quedando España por debajo, con un 7,5% de sus trabajadores. Para entender la importancia que cobra el teletrabajo en estas sociedades, nos ayudamos de un análisis sobre legislación, políticas y técnicas empresariales llevadas a cabo y de una investigación empírica propia, con un cuestionario respondido por 889 personas repartidas entre los tres países, entre junio y septiembre de 2021. En los resultados hallados, veremos el grado de adhesión por países a la nueva realidad del teletrabajo en los centros de trabajo, si es un instrumento de preferencia por los trabajadores que tienen hijos o dependientes a su cargo y en definitiva, qué impacto tiene el teletrabajo en las dinámicas familiares como nueva realidad laboral



GT 07 Sociología del Trabajo

Teletrabajo femenino en la Región de Murcia: la conversión de una oportunidad en riesgo

Salvador Manzanera-Román, Pilar Ortiz García

Universidad de Murcia, España

El teletrabajo se ha convertido en el último año en una necesidad y solución al mismo tiempo debido a la situación impuesta por la pandemia. A pesar del menor uso que se está haciendo respecto del período del estado de alarma, todo indica que el teletrabajo permanecerá en el ámbito laboral tras el impulso recibido en el primer semestre del año 2020.

Este trabajo tiene como objetivo conocer los riesgos y oportunidades que presenta el teletrabajo en la población ocupada femenina de la Región de Murcia y España, teniendo en cuenta su experiencia y percepción. Para ello, se ha utilizado una encuesta aplicada por CEMOP (Centro de Estudios Murciano de Opinión Pública). Los cuestionarios fueron aplicados en mayo de 2021 mediante entrevista telefónica en el ámbito de la Región de Murcia con una muestra de 820 casos, con un error muestral de ±3,5%, con una probabilidad del 95,5% y P=Q. Igualmente, se utilizaron fuentes secundarias de información estadística.

Los resultados señalan que la mayoría de la población que teletrabaja aprecia una mejora de su productividad, así como una mejora de la conciliación con la vida familiar. Sin embargo, se aprecia una mayor fatiga y sobrecarga mental, especialmente entre las mujeres. Este hecho apunta a que el teletrabajo parece estar lejos de ser una oportunidad neta para el desarrollo laboral de las mujeres en condiciones de igualdad. Contrariamente, parece un factor potenciador de su actual posición de desventaja, derivada de su doble lugar de responsabilidad en el ámbito productivo y reproductivo.



 
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