Programa del congreso

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Resumen de las sesiones
Sesión
SC02-SES01: Trabajo, subjetividades y resistencias en la economía global
Hora:
Jueves, 30/06/2022:
9:00 - 10:30

Moderador/a: Carlos de Castro, Universidad Autónoma de Madrid
Moderador/a: Antonio José Ramírez Melgarejo, Universidad Complutense de Madrid
Lugar: FEE-Seminario Max Weber

Facultad de Economía y Empresa. Edif. 2. 4ª Planta
Temas de la sesión:
SC 02 Sesión Conjunta GT 7 Sociología del trabajo y GT31 Sociología económica

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Ponencias
SC 02 Sesión Conjunta GT 7 Sociología del trabajo y GT31 Sociología económica

La promoción contemporánea del individuo feliz: dimensiones socioeconómicas de un discurso performativo

Alberto Martín Pérez

Universitat de Barcelona, España

Basada en una investigación documental online sobre el desarrollo de las producciones de la industria de la felicidad centrada en la década de 2010 (Proyecto “La industria de la felicidad: innovación y demanda de un sector emergente”, financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, CSO2016-77248-P, 2016-2020), esta comunicación tiene un doble objetivo: en primer lugar, presentar de manera descriptiva los elementos de la “fórmula de la felicidad” que continúa hoy día difundiéndose en medios digitales y redes sociales en la cual se contiene el discurso que orienta hacia la promoción del individuo feliz en las sociedades actuales; en segundo lugar, se pretende abrir el debate, a través de las herramientas metodológicas del análisis del discurso, acerca de las dimensiones socioeconómicas que enmarcan un discurso de carácter performativo, es decir, que a partir de su mera formulación es generador de acción social. El individuo en busca de la felicidad se presenta en este discurso orientado estrictamente hacia sí mismo, competitivo en una sociedad profundamente meritocrática y motivado hacia el éxito en todas las facetas de la vida: el trabajo y los negocios, el ocio y el deporte, así como en la familia y las relaciones sociales. El discurso contiene una visión radicalmente utilitarista de las relaciones sociales -un actor racional que maximiza su bienestar en busca de la felicidad- enmarcada en plena conformidad con las instituciones sociales de la modernidad.



SC 02 Sesión Conjunta GT 7 Sociología del trabajo y GT31 Sociología económica

Subjetividades rotas: experiencias de precariedad y desclasamiento de los nuevos migrantes laborales españoles en Centro Europa

Pablo López Calle1, Antonio Ramírez Melgarejo2, José Calderón Gil3

1Universidad Complutense de Madrid, España; 2Universidad Complutense de Madrid, España; 3Universidad de Lille, Francia

En una reciente investigación sobre nuevos emigrantes españoles laborales a centro Europa, en el sector de la logística, expulsados del país tras la crisis económica de 2007, hemos estudiado el sistema de explotación basado en la ultraflexibilidad de las jornadas de trabajo, el maltrato institucional y empresarial y las precarias condiciones de vida y trabajo de estos trabajadores. Jóvenes ya maduros con perfiles de cualificación y capital social relativamente altos, vinculados a la efímera clase media emergente que protagonizó los desarrollos urbanísticos de baja densidad las periferias metropolitanas en el cambio de siglo. Y que cohabitaban, en primera “línea de frente”, con colectivos de inmigrantes laborales provenientes de países del Este europeo y Latinoamérica desde los años noventa, y que ocupaban las zonas residenciales más degradadas de antiguas barriadas obreras de edificios de pisos en altura, realizando, en muchas ocasiones, tareas de servicios y cuidados para estas clases medias emergentes.

Bajo una concepción dinámica de las relaciones productivas y de la transformación de los modelos productivos, analizamos este caso en dos niveles: el de una perspectiva histórica de medio plazo acerca del papel de las economías periféricas en el modelo productivo europeo. Y el de las condiciones de explotación objetivas y subjetivas de estos nuevos colectivos de emigrantes prestadores de servicios y empleados en tareas low cost destinadas a liberar tiempo de trabajo y abaratar los medios de vida de las clases medias centroeuropeas.



SC 02 Sesión Conjunta GT 7 Sociología del trabajo y GT31 Sociología económica

Discurso y trabajo en la economía colaborativa. El caso de Blablacar.

Víctor Riesgo Gómez

Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), España

Las compañías tecnológicas ocupan una posición central, acumulando cada vez más poder para definir las prácticas posibles, dentro del campo de la economía colaborativa. Por medio de un determinado discurso tratan de encuadrar su modelo de negocio en un espacio diferente al del capitalismo convencional. Otro factor fundamental para entender su expansión se debe a la negación del reconocimiento al trabajo efectuado al servicio de la plataforma. Numerosos análisis de estas cuestiones muestran cómo operan estos aspectos en el caso de distintas compañías. Sin embargo, la multinacional de origen francés Blablacar apenas ha recibido atención en este sentido, pareciendo ocupar un lugar legitimado dentro del sector colaborativo.

Centrando el foco en esa plataforma, esta comunicación presenta los resultados de un estudio propio desarrollado en dos fases diferentes y complementarias. Respecto al discurso, se analiza un texto fundacional de la compañía, difundido en formato académico, donde se exponen sus nociones de temas clave como confianza y comunidad. A partir de este texto sus autores justifican la necesidad de los sistemas de reputación digital para articular de manera efectiva estos conceptos. Por ello, la segunda parte de la investigación procede, mediante métodos de etnografía virtual, a observar los modos de interacción en el seno de la plataforma. Como resultado de esta observación se hacen evidentes una serie de tareas no reconocidas como trabajo, pero que constituyen piedras angulares del crecimiento de este tipo de compañías, creando valor a partir de interacciones semi voluntarias de sus participantes.



SC 02 Sesión Conjunta GT 7 Sociología del trabajo y GT31 Sociología económica

Las estrategias de subjetivación del intraemprendedor

Daniel Candil

Universidad Complutense, España

El presente trabajo tiene como objetivo analizar las tecnologías de subjetivación que operan en el seno de las consultoras de selección de personal conformando subjetividades dóciles alineadas con el ideal normativo del intraemprendedor.

El emprendedor representa los valores y principios vertebradores de una forma de gobierno característica de las sociedades actuales: el neoliberalismo. La reformulación del concepto del “buen trabajador”, en base a los principios constitutivos del sujeto empresa, refleja los profundos cambios que está sufriendo el mundo del trabajo como es el desplazamiento de la figura del trabajador asalariado tradicional por la del intraemprendedor. El intraemprendedor es el trabajador que, manteniendo su condición de asalariado, es reclamado una actitud y mentalidad equiparables a las del emprendedor. Para analizar dichos procesos de producción de nuevas subjetividades hemos conducido un estudio etnográfico enmarcado en la consultoría de selección de personal, espacio particularmente sugerente para observar cómo operan las nuevas formas de gobierno que característicos de la empresa flexible y que promueven el autogobierno de sus trabajadores.

A partir del estudio del control de los recursos de poder en manos de la organización para normalizar a los empleados, analizamos algunas de las tecnologías de subjetivación que orientan la conducta de los trabajadores hacia los principios del intraemprendedor.



SC 02 Sesión Conjunta GT 7 Sociología del trabajo y GT31 Sociología económica

NARRATIVAS DE LA ARTESANÍA Y LA AUTENTICIDAD EN LA FORMACIÓN DEL MERCADO DE LA CERVEZA ARTESANAL

Andrey Felipe Sgorla

Università degli Studi di Siena, Italia

El crecimiento del mercado de la cerveza artesanal se inserta en un contexto de encantamiento con los productos y alimentos artesanales hechos a mano, lo que proporciona un atractivo para el consumidor que implica un alto grado de autonomía, pasión y trabajo como hobby en las pequeñas empresas, donde se utiliza el "conocimiento intuitivo", así como la flexibilidad de tiempo para hacer cervezas artesanales. Además, los productos artesanales se han asociado con marcadores de identidad para garantizar su "autenticidad", es decir, que son excepcionales, y atraen el interés por sus rangos económicos y culturales. En este artículo exploramos cómo las narrativas de los propietarios de microcervecerías sobre la artesanía y la autenticidad se utilizan como un dispositivo de mercado que contribuye a legitimar sus productos, ganando reconocimiento dentro del mercado y construyendo relaciones de consumo en el contexto del nuevo espíritu del capitalismo. La narración de historias desempeña un papel importante en el desarrollo de asociaciones intangibles y positivas con una marca o producto. Así, la producción artesanal tiene, de hecho, una tendencia a la notoriedad individual experimentada, y los individuos se han visto animados a buscar el placer en el ámbito del trabajo, donde el valor se percibe cada vez más en términos de identidad y estilo de vida que en términos monetarios. Las principales conclusiones de este estudio indican que las prácticas y los relatos han sido dispositivos de mercado utilizados para destacar el carácter artesanal de la producción de cerveza artesanal, su autenticidad, identidad, reconocimiento y ubicación.



GT 07 Sociología del Trabajo

Trabajo artesanal: pasión, distinción y autenticidad

Andrey Felipe Sgorla

Università degli Studi Siena, Italia

El crecimiento del mercado de la cerveza artesanal se en marca en un contexto de encantamiento con los productos artesanales que proporcionan un alto grado de autonomía, pasión y trabajo por afición en empresas de pequeña escala en las que se utiliza el "conocimiento intuitivo" y la flexibilidad en el tiempo para la producción artesanal. En este artículo exploramos, através de entrevistas en profundidad y de la observación participante, la relación de los cerveceros artesanales con la creación de una nueva profesión, que está asociada al proceso de fabricación y a la dinámica del trabajo en las pequeñas fábricas, un trabajo asociado a la pasión como orientación entusiasta a la producción, pero también marcado por condiciones precarias e insalubres, a partir de la experiencia de los cerveceros artesanales brasileños e italianos. La línea entre el trabajo y el ocio se difumina, ya que los intereses personales, las relaciones extracurriculares y sociales sirven, de una u otra manera, para construir la propia red más allá de las propias habilidades en previsión del próximo proyecto, la próxima receta, el próximo lanzamiento. Los cerveceros artesanales, en su mayoría hombres blancos, heterosexuales, de entre 30 y 45 años, procedentes de diferentes lugares del mundo, tenían trabajos anteriores, estaban motivados para convertir su afición en una carrera cervecera porque se sentían insatisfechos con su trabajo anterior, por tanto, producir un producto tangible, de tener el control de su tiempo, de utilizar su mano de obra, de ser reconocidos y de valorar su trabajo.



 
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