Programa del congreso

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Resumen de las sesiones
Sesión
GT07-SES03: Trabajo, subjetividades y resistencias en la economía global
Hora:
Jueves, 30/06/2022:
9:00 - 10:30

Moderador/a: Simone Belli, Complutense University of Madrid
Moderador/a: Antonio José Ramírez Melgarejo, Universidad Complutense de Madrid
Lugar: FCCTT/TS AULA 1.3

Facultades de Ciencias del Trabajo y Trabajo Social Edif. 11. 1ª Planta FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL
Temas de la sesión:
GT 07 Sociología del Trabajo

Climas organizacionales y construcción de sujetos laborales

Recurso externo:
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Ponencias
GT 07 Sociología del Trabajo

Police officers and pressure for professional performance

Carlos Manuel Gonçalves1, David Tavares2, Noémia Lopes3, Rúben Elias4

1Universidade do Porto - Faculdade de Letras, Portugal; 2Escola Superior de Tecnologia da Saúde de Lisboa (ESTeSL-IPL); 3Instituto Universitário Egas Moniz (IUEM); 4Universidade do Porto - Faculdade de Letras, Portugal

Recent decades have been marked by important changes in work in the European context. These changes incorporate, among other factors, the continued growth of the economic services sector, the legal deregulation of labour relations, new forms of work organisation, the expansion of the use of technologies in the various work contexts and the action of new social agents. The sociological analysis of professional groups, with a new impulse in the 1990s and following years, goes through those changes and the reconfigurations of such groups. Our paper focuses on the portuguese police professional group. The research on this group raises questions that arise from the nature of its activity and its being subordinated to a function of surveillance/repression and maintenance of the State. It is an opaque group, difficult to observe and that keeps secrecy/reservation about what they do. We are interested in first addressing the nature and working conditions of police officers and then relate these aspects to the social pressure for professional performance to which they are subjected. The results we will present emanate from an ongoing project - "Medicines and dietary supplements in performance consumptions. Social practices, contexts and literacy, ConPerLit" -, funded by the Foundation for Science and Technology (Portugal) (PTDC/SOC/30734/2017) - which was structured in a research methodology that incorporated a questionnaire survey and interviews to the professional group of police officers.



GT 07 Sociología del Trabajo

SOCIEDAD CIRCULAR. Manifiesto por el Banco de Trabajo.

M AURORA GARCÍA-JOVE

ORGANIZACIÓN CIRCULAR, España

La sociedad de la equidad y la justicia es inminente.

Hace muchos años que empezamos a construirla. Para ello, subimos a hombros de gigantes, levantamos sólidas organizaciones y poco a poco, le buscamos acomodo en la modernidad.

Ya queda menos… solo falta concluirla.

Ciertamente ha sido un largo recorrido, en el que juntas, la comunicación y la diferencia, perfilaron la realidad institucional y sistémica de Occidente y propiciaron el desarrollo y el progreso que conocemos.

Una última vuelta de tuerca es precisa y, para ello, recurriremos al modus operandi de la sociedad.

El modelo económico que compartimos tiene que repensarse. Si pretendemos el respetuoso desarrollo de todos los sistemas sociales bajo la omnipresente filosofía del libre mercado, es preciso que estas estructuras estén completas. No es viable, a estas alturas de la historia, esperar que una parte de los intervinientes permanezca subordinada a los intereses de los otros. Esto debería sonar tan antiguo como la sociedad feudal, o la esclavitud de antaño que hoy hiere el sentido y la sensibilidad social. Permanecemos anclados a una realidad que ya deberíamos haber superado hace tiempo.

Este trabajo se fundamenta en la labor del sociólogo como observador y argumenta la paradójica ausencia de un sistema estratégico y crucial, cuya falta, está provocando el estrangulamiento de una parte de la población.

Razona también lo que ocurriría de existir: una sociedad sostenible y circular.

Entonces, las desigualdades económicas, causantes de las desigualdades sociales, y la omnipresente injusticia social pasarán a convertirse en una vieja leyenda.



GT 07 Sociología del Trabajo

Telecommuting and well-being in the academic sector: The mediating role of the climate for well-being

Guido Martinolli1,2, Simone Belli2, Núria Tordera1

1IDOCAL - Universidad de Valencia, España; 2Departamento de Antropología Social y Psicología Social - Universidad Complutense de Madrid, España

The COVID-19 pandemic has forced a massive and unprecedented use of telecommuting in several work fields and resulted to be greatly appreciated by employees and to increase their productivity. Due to the recency of this global phenomenon, the reasons that empirically explain why telecommuting is playing such a relevant role on workers’ well-being and productivity remain partially unclear. In this study, light is shed on such unclarity by exploring the mediating role that the climate for well-being could play and consequently empower the people in charge for making informed decisions when telecommuting practices want to be implemented.

A sample of researchers and research teams belonging to different Spanish universities responded to an online survey measuring the telecommuting conditions, climate for well-being, perceived well-being, and objective performance indicators for the academic sector. The research design is cross-sectional.

Results confirm that the climate for well-being plays a relevant role in explaining why telecommuting can be linked to higher levels of well-being and consequently of productivity. Indeed, telecommuting conditions were positively linked to a set of specific facets of the climate for well-being, which in turn confirmed its relevant role in the promotion of well-being among employees.

Despite the great appreciation by employees of the massive use of telecommuting that was recently imposed for limiting the spread of COVID-19, the reasons explaining how such practice increased employees’ well-being and productivity remained partially unclear. This study sheds light on this relationship and provides relevant information on the adequate implementation of telecommuting practices.



GT 07 Sociología del Trabajo

¿Puede el trabajo en plataformas digitales de reparto de comida a domicilio ser digno? Una comparación de respuestas regulatorias y las estrategias sindicales en España y Portugal

Pablo Sanz de Miguel1, Antonio Moniz2, Nuno Boavida2, Juan Arasanz1

1notus-asr; 2NOVA School of Sciences and Technology, Universidad Nova Lisboa

La irrupción de la economía de plataformas constituye el modelo más reciente de prácticas de externalización y flexibilización de la organización de la producción, apoyadas en el desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación. La difusión de este modelo de negocio ha ahondado en la expansión de diferentes figuras laborales precarias o atípicas, siendo la figura del falso autónomo la más característica y representativa en el caso de plataformas vinculadas a sectores tales como el servicio de comida a domicilio. Este aspecto, sin embargo, ha sido cuestionado en sentencias judiciales de varios países europeos que han favorecido debates y iniciativas legislativas en este ámbito (Rácz, 2020). El modelo de las economías de plataforma tiene también el efecto de limitar la capacidad sindical para representar y defender a los trabajadores, impidiendo o limitando, por ejemplo, el recurso a la negociación colectiva. No obstante, investigaciones previas han mostrado también cierta revitalización sindical, que se ha manifestado en los países europeos, particularmente, en actividades de plataformas digitales bajo demanda desarrollados en espacios públicos, tales como el food delivery, en los cuales los sindicatos han podido movilizar diferentes recursos de poder (Vandaele, 2018, 2021). Esta comunicación compara las respuestas regulatorias y las estrategias sindicales frente a las plataformas digitales de comida a domicilio en España y Portugal. Los resultados derivan de un proyecto de investigación europeo que ha recurrido, a nivel empírico, a un trabajo de campo basado en entrevistas semi-estructuradas a representantes sindicales y trabajadores de esas plataformas.



 
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