Programa del congreso

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Resumen de las sesiones
Sesión
GT15-SES02
Hora:
Jueves, 30/06/2022:
16:00 - 17:30

Moderador/a: FRANCISCO ALBERTO VALLEJO PEÑA, UNIVERSIDAD DE MÁLAGA
Lugar: FEE-Seminario Organización empresas

Facultad de Economía y Empresa. Edif. 2. 2ª planta. Torre D
Temas de la sesión:
GT 15 Sociología de las Organizaciones

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Ponencias
GT 15 Sociología de las Organizaciones

Los museos como organizaciones proactivas para promover una sociedad más inclusiva

José A. Ruiz San Román, Mónica Viñarás Abad

Universidad Complutense Madrid, España

Los museos han adquirido un notable papel en la inclusión social. Desde la segunda mitad del siglo XX estas instituciones viven en una evolución constante donde el paso del objeto al sujeto ha constituido el nuevo paradigma. En 2022 el tema elegido para celebrar el Día Internacional de los Museos (ICOM) es “El poder de los museos”. Así, por ejemplo, durante la pandemia, el gobierno británico animó a los médicos a prescribir visitas culturales. Por otro lado, si bien la Agenda 2030 no incluye un ODS específico sobre cultura, su presencia es transversal y central.

En esta línea, en los últimos años numerosas iniciativas con fines sociales se llevan a cabo en los espacios museísticos, en respuesta a este papel que están adquiriendo. Su legitimidad social les avala como emisores de mensajes que la ciudadanía acoge con interés. Son espacios de comunicación con la autoridad que siglos de existencia velando por la cultura, que se revelan como una oportunidad es este nuevo contexto, asumiendo el papel, ese poder que el ICOM plantea.

Este trabajo profundiza sobre este nuevo rol del museo como espacio de comunicación e identifica prácticas innovadoras.

Se propone un estado de la cuestión y un análisis de casos significativos donde los museos asumen un rol social más activo como promotores de la inclusión en la sociedad.



GT 15 Sociología de las Organizaciones

La satisfacción laboral y personal, la flexibilidad espacio-temporal en tiempos de pandemia.

Arturo Cosano Ramos, Alberto Vallejo Peña, Marta Ortega Gaspar

Universidad de Málaga, España

La pandemia provocada por el Covid-19 ha generado importantes cambios en todas las dimensiones de la vida humana, concretamente en el ámbito del mercado laboral nos encontramos ante un nuevo escenario que pudiera ser la antesala de una nueva revolución socio-laboral. Más específicamente la sociedad occidental actual está experimentando interesantes cambios, muestra de ello son las tendencias observadas de la nueva implantación y/o incremento de fórmulas de flexibilidad espacio-temporal. El presente estudio analiza los efectos que dichas medidas de flexibilidad tienen en la satisfacción vital de los trabajadores españoles prestando una especial atención a sus consecuencias en el ámbito de la conciliación personal y laboral. La originalidad de este trabajo radica en el hecho de que el análisis se aborda desde una doble perspectiva: la de empresa y la del trabajador. Las fuentes de datos utilizadas han sido las encuestas de Eurofound en sus oleadas de 2016, 2019 y 2021. Este análisis sugiere que las oportunidades de elección sobre la flexibilidad horaria y de lugar de trabajo ofrecidas al trabajador guardan una estrecha relación con las actitudes de los trabajadores hacia su trabajo y situación vital.



GT 15 Sociología de las Organizaciones

El rol del líder para la generación del compromiso de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas en el tiempo. El caso peruano.

Julianna Paola Ramirez Lozano1, Renato Peñaflor Guerra2, Maria Victoria Sanagustin Fons3

1Pontificia Universidad Católica del Perú- Perú; 2Universidad San Ignacio de Loyola- Perú; 3Universidad de Zaragoza - España

La literatura afirma que un liderazgo ético y participativo, la buena comunicación interna, la buena relación con el supervisor y una cultura organizacional fuerte marcada por la satisfacción laboral hacen que las empresas perduren en el tiempo de manera sostenible. Si bien existen investigaciones previas sobre este tema, se han realizado pocas investigaciones empíricas en el mercado peruano tratando de conocer el impacto de estos conceptos en el compromiso de los empleados, especialmente en las medianas empresas. Esta investigación hace una revisión a la literatura respecto a la relación entre el estilo de liderazgo, la comunicación interna y el nivel de satisfacción laboral, para ello se realizó una encuesta a 443 empleados de dos empresas. El análisis estadístico arrojó resultados importantes, principalmente para resaltar los efectos del estilo de liderazgo percibido sobre el compromiso de los empleados en dos empresas peruanas de largo plazo, caracterizadas por un liderazgo ético y un alto compromiso con los trabajadores. El análisis de regresión lineal muestra los resultados y abre nuevas líneas de investigación.



 
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