Programa del congreso

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Resumen de las sesiones
Sesión
GT43-SES03: La discapacidad en el ámbito laboral
Hora:
viernes, 01/07/2022:
9:00 - 10:30

Moderador/a: Natalia Simón Medina, Universidad de Castilla-La Mancha
Lugar: FCCTT/TS AULA -3.4

Facultades de Ciencias del Trabajo y Trabajo Social Edif. 11. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO PLANTA -3 SÓTANO TERCERO
Temas de la sesión:
GT 43 Discapacidad y Sociedad

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Ponencias
GT 43 Discapacidad y Sociedad

La investigación del emprendimiento en personas con discapacidad. Diseño de metodologías innovadoras en un estudio de caso.

Angel José Olaz Capitán1, Pilar Ortiz García2

1Universidad de Murcia; 2Universidad de Murcia

Esta comunicación tiene por objeto presentar un estudio de caso a partir de la investigación llevada a cabo sobre emprendimiento en personas con discapacidad física, sensorial y orgánica. En el trabajo se incide en los aspectos de diseño de la investigación a tener en cuenta, las técnicas más adecuadas y la adaptación a las características del colectivo investigado.

Especial atención merece la utilización de la Técnica de Grupo Nominal como herramienta de investigación cualitativa especialmente adaptada en la investigación del emprendimiento en personas con discapacidad. Una técnica dinámica desde la que diagnosticar, evaluar y proponer medidas que contribuyan a solucionar los problemas identificados en cada caso a partir de consensos grupales.

El estudio incide particularmente en los resultados de la investigación a partir de los cuales es posible el diseño de proyectos de intervención social por parte de investigadores que desarrollan su actividad en el terreno de las ciencias sociales y más concretamente en el ámbito de la intervención ante problemas complejos en los que el impulso de políticas y acciones concretas persiguen una mejora en la calidad de vida de las personas con discapacidad.



GT 43 Discapacidad y Sociedad

La inserción laboral de personas con discapacidad en turismo: del discurso a la acción.

Raquel Huete Nieves, Agustín García Ramos

Universidad de Alicante, España

En 2020 se realizó un trabajo de investigación con el objetivo de identificar las barreras y las oportunidades para la inserción laboral de las personas con discapacidad en el sector turístico de la provincia de Alicante. A partir de 34 entrevistas semiestructuradas realizadas a distintos agentes implicados, los resultados revelan la existencia de prejuicios y desinformación, pero también de oportunidades, que pueden contribuir a mejorar el diseño de estrategias empresariales y políticas públicas.

En esta comunicación se trata de reflexionar acerca de dichos prejuicios y de cómo la investigación cualitativa puede abordar el doble discurso que, en muchos casos, producen las personas entrevistadas. El sesgo de deseabilidad social se desenmascara con mayor o menor suerte a lo largo de las entrevistas, pero nos interesa compartir las estrategias que se llevaron a cabo para identificar los prejuicios subyacentes tanto por parte del empresariado turístico como de las entidades de apoyo a las personas con discapacidad que participaron en el estudio.



GT 43 Discapacidad y Sociedad

Atravesando la brecha digital: discriminación laboral de mujeres con discapacidad intelectual

Matilde Fernández-Cid Enríquez1, Juana Rubio Romero2

1U.C.M., España; 2Univ. Nebrija, Madrid

Para la mayoría de la población, el empleo determina sus posibilidades de inclusión. Entre las personas con discapacidad se multiplican las ‘barreras’ de acceso… que tienen mucha relación, con pre-juicios/etiquetas discriminantes. Cuando las dificultades de acceso se localizan o amplían en colectivos específicos significa que es necesario intervenir, habilitar políticas específicas (acción positiva), si se pretende mantener el principio de igualdad y atención a derechos de ciudadanía como reconoce la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (de 29 nov. de 2013).

La cuantificación de población afectada es un primer y fundamental dato y en relación a este colectivo el acceso a este ‘dato bruto’ no resulta fácil ni evidente (diferenciado, visible, cuantificable). Por ejemplo: ¿qué/quién hay detrás de ese sorprendente porcentaje (más de la mitad, entre 16 y 65 años) de personas con discapacidad -datos de última Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD)- fuera del mercado de trabajo (en apartado ‘inactivo’)?

La Comunicación que se propone indagará en la situación de mujeres con discapacidad intelectual en relación al empleo… pero también al trabajo realmente asumido y no reconocido (falta de vínculo laboral y relación contractual) por parte de estas mujeres. Es una realidad que conocemos tras una trayectoria de indagación no sólo cuantitativa (hay situaciones ocultas en el recuento convencional de datos) y que parece de interés hacer visible. Realizaremos una aproximación, a partir de fuentes secundarias y de indagación cualitativa.



GT 43 Discapacidad y Sociedad

El capacitismo neoliberal: el derecho al trabajo de las personas con diversi-dad funcional vs la subjetividad neoliberal de la flexibilidad

Miguel A. V. Ferreira1, Amparo Cano Esteban2

1Universidad Complutense de Madrid / Universidad de Murcia, España; 2UCM

Una vez superada la visión paternalista y asistencialista que inspiraba la primera ley nacional sobre diversidad funcional promulgada en España en 1982, el dere-cho al trabajo de las personas con diversidad funcional (PDF) ha sido ampliamen-te reconocido en la legislación, primero, de manera genérica, en la Ley de Igual-dad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal (LIONDAU, 2003); posteriormente, en forma de un capítulo específico, el capítulo VI, de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (LEDIS, 2013).

Sin embargo, los datos estadísticos que ofrece la Encuesta Nacional de Empleo de las Personas con Discapacidad (EDP, INE: 2009-2019) muestran que dicho dere-cho dista mucho de haberse convertido en una realidad efectiva.

Esta discordancia entre el reconocimiento formal de un derecho y su puesta en práctica efectiva puede explicarse por la transición, en la regulación de las rela-ciones laborales en España, hacia un modelo neoliberal regido por el principio de la flexibilidad. Este modelo ha constituido una nueva subjetividad laboral, la del “trabajador flexible”, asentada en principios empresariales y en la primacía de la competencia y del beneficio como principios generales de la aptitud laboral. Una nueva subjetividad, la del trabajador-empresario-de-sí-mismo, en la que un indivi-dualismo exacerbado no da cabida a reconocimiento alguno de derechos sociales, y que demanda unas disposiciones de empleabilidad, disponibilidad y autorres-ponsabilidad que no están al alcance de las PDF.



 
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