Programa del congreso

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Resumen de las sesiones
Sesión
GT41-SES01: Trabajo en Europa y América Latina
Hora:
Jueves, 30/06/2022:
9:00 - 10:30

Moderador/a: Pedro López-Roldán, Universitat Autònoma de Barcelona
Lugar: FCCTT/TS AULA -2.5

Facultades de Ciencias del Trabajo y Trabajo Social Edif. 11. FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO PLANTA -2 SÓTANO SEGUNDO
Temas de la sesión:
GT 41 Sociología Comparada entre Europa y América Latina

Sesión presencial y online destinada análisis sociológico, en una perspectiva comparada, de la realidad social latinoamericana y la europea centrada en el ámbito del trabajo.

Resumen de la sesión

Sesión presencial y online destinada análisis sociológico, en una perspectiva comparada, de la realidad social latinoamericana y la europea centrada en el ámbito del trabajo.


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Ponencias
GT 41 Sociología Comparada entre Europa y América Latina

Las estrategias de los Observatorios Laborales en América Latina y Europa

Eduardo CHAVEZ MOLINA1, Antonio MARTIN ARTILES2

1Instituto Gino Germani Universidad de Buenos Aires, Argentina; 2QUIT, Universidad Autónoma de Barcelona

El presente trabajo mostrará desde un carácter descriptivo, y partir de evidencia empírica en base a una investigación realizada para Naciones Unidas, la existencia de los Observatorios Laborales, su desarrollo en países seleccionados en América Latina y Europa. sus aportes de coincidencias y diferencias en torno al rol que ocupan en las diversas regiones, y además, los aspectos en los cuáles existe una mayor convergencia.

Tomando en cuenta además, que en tiempos de pandemia, si bien el contexto difiere sustancialmente de un país y región a otro, implica una respuesta política efectiva ante COVID-19 que debe simultáneamente: (1) defender los sistemas de salud del colapso para minimizar las muertes por COVID-19 y otras causas; (2) proteger a los trabajadores que pierden ingresos; (3) proteger el empleo, y la actividad productiva y (4) monitorear además en forma continua la demanda y la oferta de empleo.

Para el caso de América Latina, se mostraran las experiencias de Argentina, Chile, México y Uruguay y para el caso Europeo España, y Eurofund financiada por la Unión Europea y que cuenta con tres observatorios socio-laborales; podríamos considerarlo como un centro de gran envergadura que cuenta con tres observatorios: EuWORK, EurLIFE y European Monitoring Center on Change. La principal diferencia es que se trata de un centro tripartito, con participación de autoridades europeas, empresarios y sindicatos de ámbito supranacional.

El objetivo principal además de la comparación, es la importancia que asumen, y el formato múltiple de acceso a datos que puede facilitar procesos de emulación.



GT 41 Sociología Comparada entre Europa y América Latina

El barroco digital: una reflexión desde América Latina hacia Europa.

Federico De Stavola1, Gianmarco Peterlongo2

1Universidad Nacional Autónoma de México, México; 2Università di Bologna, Alma Mater Studiorum, Italia

La plataformización de la economía es un fenómeno global que muestra sus efectos disruptivos sobre el trabajo y una continuidad geográfica inusual en la historia de la difusión de las innovaciones tecnológicas. A partir de una investigación multi-situada, slow-comparative y cross-national (Almond & Connolly, 2020; Marcus, 1995), realizada entre Europa del Sur (Italia) y América Latina (México) sobre plataformas de food-delivery, queremos presentar los resultados de la conexión de experiencias laborales semejantes en contextos estructurales diferentes. Proponemos una interpretación de la “gig-economy” como la subsunción formal de las condiciones de trabajo típicas de la mayor parte de la clase-que-vive-de-trabajo en Sur global (Abílio, 2020) y su expansión en el Norte. Retomando el concepto de economía barroca de Verónica Gago (2014), inspirado en Modernidad Barroca de Echeverría (1998), queremos mostrar como las plataformas digitales asumen y subsumen un conjunto de condiciones laborales y reproductivas que se concentran en las zonas grises entre el trabajo formal y el informal. La necesidad de la clase-que-vive-de-trabajo (Antunes, 2018) de arreglársela cada día, se traduce en una autoactivación y en una “pragmática vitalista” que es motor para la inclusión adversa (Phillips, 2011) en las cadenas globales del valor y en la ilusión autoempresarial que promueven las plataformas. El barroquismo de las plataformas revela tanto en América Latina como en Europa una inclusión diferencial (Mezzadra, Neilson 2013) de las masas trabajadoras, con una prevalencia de las informales/marginales/migrantes, y la progresiva ampliación de la informalidad del trabajo y su relevancia global (Van der Linden, 2005).



GT 41 Sociología Comparada entre Europa y América Latina

Trayectorias laborales de los autónomos: análisis comparado del mercado laboral en Chile y España

Claudia Baeza Cabello1,2

1Universitat Autonoma de Barcelona, España; 2Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)

La pregunta general que motiva esta investigación es ¿Cómo se han construido las condiciones del mercado laboral en Chile y España? ¿Cuáles son las condiciones actuales del mercado laboral en respuesta a la crisis generada por el CovidSar2? La investigación busca realizar un análisis comparativo entre las trayectorias laborales de trabajadores autónomos de ambos países, como modelos sociales contrastados, con el objetivo de establecer similitudes y diferencias en los patrones de configuración de dichas trayectorias, así como los factores explicativos específicos y comunes de su estructuración, bajo un análisis longitudinal de corto recorrido abarcando los años 2019, 2020 y 2021. En la búsqueda de las configuraciones y factores explicativos de la heterogeneidad de trayectorias laborales de los dos países se trata de investigar los aspectos dinámicos de la actividad laboral desde la perspectiva teórica de la segmentación del mercado de trabajo para estudiar principalmente: tiempos de ocupación y desempleo, rotación, calidad del empleo y nivel de precariedad laboral, niveles de cualificación, contexto de empresa, relación entre la esfera productiva y reproductiva, el contexto institucional y de crisis. En primer lugar, la investigación se plantea bajo un enfoque cuantitativo con un diseño de análisis con objetivos descriptivos y explicativos donde el análisis sociológico comparativo de las trayectorias laborales en Chile y España se realizará con fuentes de datos secundarios; y, en segundo lugar, una aproximación cualitativa con análisis biográfico como principal herramienta para producir datos primarios.



GT 41 Sociología Comparada entre Europa y América Latina

“Portals of globalization”: las estrategias sindicales de la estiba frente a la revolución logística en el puerto de San Antonio (Chile) y Barcelona (España).

Camila Álvarez-Torres1,2

1QUIT-UAB, España.; 2Instituto de Estudios Internacionales (INTE), Universidad Arturo Prat, Chile

Existe un creciente interés por los efectos que los cambios tecnológicos y logísticos han generado en los procesos y lugares de trabajo, en las funciones operativas, en la fisonomía de los oficios y en las organizaciones sindicales (Howcroft & Rubery, 2021). La evolución de la industria portuaria no ha estado exenta de estos cambios. De manera particular, tres transformaciones han modelado a los puertos desde mitad del siglo XX a la actualidad: la introducción del container (Cole, 2018); el acelerado e intenso intercambio mercantil producto de la globalización (Beneyto, 2016; Munck, 2018) y más recientemente, la introducción intensiva de la (semi) automatización en los procesos de trabajo en el contexto de la revolución logística (Budrovich, 2020; Mezzadra & Neilson, 2019; Neilson & Rossiter, 2017). Los puertos son los “portals of globalization” y sus trabajadores los primeros en experimentan la volatilidad, rapidez e intensidad de los cambios señalados. Esta ponencia centra su atención en la comparación de las acciones colectivas que los trabajadores de la estiba exhiben frente a estos procesos.

Para ello, sostenemos que los tipos de modelos de gestión portuaria nacionales y ciertos elementos de marcos de las relaciones laborales son considerados como factores explicativos de las respuestas sindicales frente a los cambios señalados. De manera tentativa, señalamos que el sindicato de Barcelona tiende a percibir como una “oportunidad” la introducción de los cambios del sector. Mientras que en San Antonio tienen una mirada de incertidumbre.



GT 41 Sociología Comparada entre Europa y América Latina

Análisis Comparado de las Desigualdades Sociales en el Mercado Laboral Latinoamericano

Pedro López-Roldán1, Sandra Fachelli2

1Universitat Autònoma de Barcelona, España; 2Universidad Pablo de Olavide

En este trabajo proponemos un análisis tipológico comparativo de los mercados laborales de América Latina y el Caribe, centrándonos en los casos de Argentina y Chile, con la finalidad de aplicar un modelo de análisis desde la perspectiva de la segmentación y heterogeneidad estructural del mercado laboral para explicar los procesos de desigualdad social que se dan en el ámbito laboral. Específicamente, nos planteamos dos objetivos. Esta primera consiste en realizar un análisis comparativo de las principales características de los mercados laborales de un grupo de 28 países de América Latina y el Caribe. Para ello, utilizamos un conjunto de indicadores sobre el funcionamiento y la estructura del mercado de trabajo en estos países para identificar las principales diferencias y similitudes con el fin de producir posteriormente una tipología de la estructura general de los mercados de trabajo. En segundo lugar, proponemos un modelo para analizar comparativamente los procesos de desigualdad laboral analizando los casos de Argentina y Chile. Se formula como hipótesis general que, a pesar de las diferencias existentes en cuanto a estructuras económicas, modelos sociales y grados de desarrollo, con marcos institucionales y procesos sociohistóricos específicos, se pueden observar dinámicas comunes en las estructuras de los mercados laborales capitalistas de estos países en términos de un segmento primario de empleo de calidad y un segmento secundario de trabajo precario, en línea con la teorización hecha desde la perspectiva de la heterogeneidad estructural.



 
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