Programa del congreso

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Resumen de las sesiones
Sesión
GT31-SES04: Las transformaciones del mercado de trabajo
Hora:
viernes, 01/07/2022:
9:00 - 10:30

Moderador/a: Daniel Candil, Universidad Complutense
Lugar: FEE-AULA E4/13

Facultad de Economía y Empresa. Edif. 2. 4ª Planta
Temas de la sesión:
GT 31 Sociología Económica

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Ponencias
GT 31 Sociología Económica

¿Todos precarios?: Génesis y perspectivas del régimen de empleo español en perspectiva comparada

Jorge Sola

UCM, España

Desde hace casi medio siglo, el mercado de trabajo español se ha destacado por su persistente y extendida precariedad, con tasas de paro y temporalidad que doblan a las del resto de Europa. El objetivo general de esta comunicación es ofrecer una panorámica general del régimen de empleo que abarque (1) los arreglos institucionales que rodean a las relaciones laborales en su conjunto, (2) su evolución histórica a lo largo de las últimas décadas, y (3) una perspectiva comparada con el resto de Europa. Si bien el trabajo es básicamente descriptivo, su objetivo es ofrecer un punto de partida empírico para examinar críticamente algunos debates acerca de las causas, soluciones y perspectivas futuras de los problemas que rodean al empleo en España, dede una perspectiva teórica alternativa al discurso económico dominante.



GT 31 Sociología Económica

Los efectos de la desregulación sobre las relaciones laborales en España: de la Gran Recesión a la crisis del Covid-19

Luis Cárdenas del Rey, Javier Arribas Cámara

Universidad Complutense de Madrid, España

En este trabajo se abordan los cambios en el sistema de relaciones industriales, provocados por las reformas laborales de orientación neoliberal implementadas durante la Gran Recesión y la crisis del Covid-19. Utilizando los datos de la Estadística de Convenios Colectivos se analizan los principales indicadores de la negociación colectiva. Nuestra primera tesis es que la gobernabilidad (cobertura, dominio y control) de la negociación colectiva dependía de un conjunto de prácticas institucionales que se han erosionado y, en consecuencia, la coordinación se ha reducido desde la introducción de esas reformas. En este contexto, desde la crisis del Covid-19 un prolongado proceso de diálogo social ha dado lugar a pactos sociales que han vuelto a transformar el marco institucional. Nuestra segunda tesis, es que de acuerdo a la literatura del neocorporativismo estos pactos se han fundamentado en las excepcionales circunstancias de una serie de factores sociales, políticos y económicos que han dado lugar a una concertación (como proceso) y no a una modificación de la estructura corporativista.



GT 31 Sociología Económica

Covid-19 & ERTE-20: De la pandemia sanitaria a la pandemia laboral

Diego Dueñas Fernández1, Raquel Llorente Heras2

1Universidad de Alcalá, España; 2Universidad Autónoma de Madrid, España

La pandemia sanitaria provocada por la Covid-19 ha generado en el año 2020 un hecho sin precedentes en la economía española, como es el aumento exponencial del número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, tanto de manera temporal como de manera definitiva. En concreto, en el segundo trimestre del año 2020, casi 5 millones de trabajadores se encontraban en esta situación, lo cual supone más de una cuarta parte de la población ocupada en España. Sin embargo, desde el punto de vista de vista estadístico, la tasa de paro del mercado laboral solo se ha visto levemente afectada, pasando del 13,78% al 16,13% entre los cuartos trimestres del año 2019 y 2020, respectivamente. En este trabajo, utilizando datos de la Encuesta de Población Activa con una desagregación regional, se proponen 3 medidas adicionales de la tasa de paro, teniendo en cuenta este proceso de regulación de empleo. Estas medidas tratan de complementar la tasa de paro oficial, poniendo en valor el verdadero grado de desempleo que se produjo en la economía española a lo largo del año 2020. Desde el punto de vista econométrico, en este trabajo se modeliza para cada región la probabilidad de estar en ERE o ERTE en el segundo trimestre del año 2020 frente a no estarlo, en función de una serie de variables demográficas y laborales.



GT 31 Sociología Económica

Minería de datos georreferenciados de empleo y desempleo a nivel municipal en Andalucía. Un análisis espacial exploratorio de la brecha de género laboral.

Antonio Jesús Acevedo Blanco, Violante Martínez Quintana

UNED, España

La estadística del des/empleo normalmente propone sus resultados en base a tasas de des/empleo con niveles provinciales de desagregación máxima. Desagregar municipalmente el estudio empírico del des/empleo puede conducir el análisis a evidenciar estructuras geográficas no reveladas por niveles de análisis superiores. Es conocida la subalternidad femenina en el des/empleo pero ¿conocemos realmente la distribución geográfica y los territorios de mayor incidencia de las brechas de género del des/empleo andaluz?

Para dar respuesta a la interrogante planteada se presenta un análisis espacial exploratorio de la brecha de des/empleo en Andalucía estructurada en torno a la siguiente estructura de comunicación:

En primer lugar, se exponen los planteamientos básicos del análisis espacial orientado hacia el estudio del des/empleo en Andalucía. Posteriormente se da cuenta de los principales indicadores y bases de datos necesarias para realizar una minería de datos georreferenciados exhaustiva. En concreto se exponen los siguientes puntos:

• Registros estadísticos oficiales de des/empleo en Andalucía.

• Las particularidades especiales del caso andaluz. Registro DENOS.

• Tasas municipales de des/empleo.

• Brechas y distribución geográfica de género en el des/empleo.

• Dependencia local y global del diferencial entre sexos para las tasas de des/empleo.

Por último, tras un breve análisis de los resultados del año 2021, y en orden a proponer planteamientos de análisis que ayuden en la planificación y toma de decisiones, se concluye en la pertinencia de aplicar el nivel de desagregación municipal y los recursos estadísticos públicos para el estudio del des/empleo en Andalucía, especialmente en el caso de las brechas territoriales de género.



 
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